前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发网友热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。
何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。
因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。
25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”
对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的“高压线”。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”
法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法，与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。
“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后收入。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制。杨保全认为，这在某种程度上与劳动法规定的同工同酬原则相冲突。薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”
像慵懒的百利甜：我之前去某大公司任职，开的工资贼低，新人入职培训就下马威，说讨论工资就开除，还好现在换了家，以前天天加班还钱少
Covo_Jerana：公司觉得交流这种事情会交流出矛盾 有人心里会产生不平衡 然后就会找公司的事情对公司不满
韩涵寒晗憨：同工同酬不是在一样的岗位就拿一样的钱，你要同样的工作量，同样的价值才行阿。
犹豫几时i：工资这事还有啥保密的，怕留不住人是公司自己问题。
九祯啊：同样的工作，你做8000，你同事6000，你觉得要保密吗？
Near-River：比别人低的情况下说出来，别人倒没意见，如果说出来的数字比别人高……那就尴尬了，鸡飞狗跳的。
南亚蝙蝠：我们公司都是把员工工资公布在公告栏，这样大家工作更卖力。
墨香傻傻：公司内部相对公平就没有保密的需要，保密的基本内部都比较混乱不堪。
大了个木：很多公司都这样怕新员工的工资比老员工高，老员工心里不平衡。
oOJannIFrY_峯Oo：我工作六年有相关经验开4k，一个刚毕业不久20岁出头的开5k。同岗位同工种不同薪资，正在办离职手续。
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